Převedení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

přestože předpokládáme, že jde ve většině o známou věc, zveřejňujeme aktivní odkaz na metodický materiál MŠMT nazvaný „Změna financování nepedagogické práce ve veřejných školách a školských zařízeních“.

Protože se množí informace o různých formách tohoto převádění, leckdy mimo právní a etické mantinely, připojujeme náš krátký materiál s pohledem na právní rámec takovéto změny. Zdůrazňujeme, že ke změně pracovní smlouvy může dojít pouze se souhlasem zaměstnance.

Byli bychom rádi, aby v případech, kdy tomu tak není, jste nám nebo základním organizacím dali zprávu, abychom se v dané věci mohli angažovat.

Stejně tak bychom rádi poskytli ředitelům škol podporu při jednání o rozpočtu pro nepedagogické pracovníky, i s ohledem na zachování nenárokových složek platu pro ně.

Aktivní odkaz na metodiku MŠMT:
https://edu.gov.cz/reformy/zmena-financovani-nepedagogicke-prace-ve-verejnych-skolach-a-skolskych-zarizenich/

Krátký právní rozbor ČMOS PS

Pokud jde o samotný postup, jak převést zaměstnance na jiného zaměstnavatele, kterým je subjekt zřizovaný zřizovatelem, je podle našeho názoru v metodice velice málo informací o přechodu práv a povinností.

Zpravidla všichni ředitelé a zřizovatelé vědí, co obnáší dohoda o rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, výpověď zaměstnanci a sjednání nového pracovního poměru.

Samotný přechod práv a povinností je však v souvislosti s převodem zaměstnanců v praxi poměrně problematický. Tím spíše, jde-li o jiný důvod přechodu práv a povinností, než je obvyklé při fúzi příspěvkových organizací.

Zřizovatelé a stávající zaměstnavatelé by v souvislosti s přechodem práv a povinností měli být výslovně upozorněni zejména na následující skutečnosti:

•  orgán zřizovatele oprávněný o přechodu práv a povinností rozhodnout;
• zvláštní běh výpovědní doby při rozvázání pracovního poměru z tohoto důvodu zaměstnancem (§ 51a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů);
• povinnost zaměstnavatele informovat odborovou organizaci o přechodu práv a povinností, a to nejméně 30 dní předtím, než nastane. V případě, že u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, povinnost obdobně informovat zaměstnance;
• možný vznik nároku zaměstnance na odstupné, a to pokud rozvázal pracovní poměr výpovědí z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 339a zákoníku práce).