Zkušenosti se stále cení

Srovnání vývoje vybraných tarifních tříd a platových stupňů ukazuje, že zkušenosti dlouholetých pedagogů se stále cení, přestože v nyní navrhovaných změnách to tak na první pohled nemusí vypadat.

Níže uvedené srovnání zachycuje výrazné nominální zvýšení platových tarifů pedagogických pracovníků ve 12. platové třídě mezi roky 2016 a 2026. V 1. platovém stupni činí nárůst 14 960 Kč, ve 4. stupni 16 540 Kč a v 7. stupni 19 490 Kč. Jde o posun základní, nárokové složky platu, který má zásadní význam pro předvídatelnost odměňování a příjmovou stabilitu pedagogů.

Návrh tarifní tabulky pro rok 2027 v materiálu MPSV, představený (zveřejněný) školskými odbory v návaznosti na jednání ze dne 26. října 2026, předpokládá další zvýšení tarifů. Proti roku 2026 by se tarif v 1. stupni zvýšil o 2 420 Kč, ve 4. stupni o 4 310 Kč a v 7. stupni o 2 060 Kč. Celkový nominální rozdíl proti roku 2016 by dosáhl 17 380 Kč, 20 850 Kč, resp. 21 550 Kč.

Při odborné interpretaci je třeba odlišovat platový tarif od skutečně vyplaceného platu. Celkový plat zahrnuje také další složky, zejména osobní příplatek, odměny a příplatky podle konkrétních pracovních podmínek. Zvýšení tarifu proto samo o sobě nevypovídá o totožném růstu celkového příjmu každého učitele. Současně se jedná o nominální částky: pro posouzení vývoje kupní síly by bylo nutné zohlednit inflaci v jednotlivých letech.

Z pohledu školských odborů je podstatné, aby růst tarifů nebyl financován na úkor prostředků určených na nadtarifní a nenárokové složky platu. Deklarovaný cíl poměru 80 % tarifních a 20 % nadtarifních složek je proto třeba posuzovat v souvislosti s celkovým objemem prostředků na platy a s možností ředitelů škol motivovat a diferencovaně odměňovat zaměstnance. Takový poměr je cílem odměňovací politiky, nikoli automaticky zaručeným podílem v individuálním platu každého pedagoga.

Srovnání 12. platové třídy v letech 2016, 2026 a podle návrhu pro rok 2027

Tabulka 1. Porovnání měsíčních platových tarifů

Částky jsou uvedeny v Kč měsíčně (hrubý platový tarif). Rozdíly představují nominální nárůst v Kč. Rok 2027 je návrhem, nikoli potvrzeným právně závazným tarifem.

VAN