Rámcová dohoda o práci na dálku a právu na odpojení ve vzdělávání

Tato dohoda má za cíl usnadnit sjednávání konkrétních pravidel o práci na dálku mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zároveň také explicitně stanovuje pravidlo pro to, aby každý pracovník ve vzdělávacím sektoru mohl uplatnit i svoje právo na odpojení a na to nebýt dostupný.

Dohoda vzešla ze společného závazku evropských sociálních partnerů ETUCE a EFEE modernizovat pracovní podmínky, aniž by byl ohrožen tzv. well-being pracovníků v tomto sektoru. Vyjednávání o této rámcové dohodě probíhalo pod záštitou Evropské komise.

Práce na dálku je primárně nastavena jako možnost volby jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Nejedná se tedy o povinné uspořádání a kterákoliv ze stran může nabídku na práci na dálku odmítnout, a to i bez udání důvodu nebo vysvětlení.

Pokud se ale již strany dohodnou na tomto uspořádání, pak platí, že všichni zaměstnanci, ať již pracují přímo na pracovišti zaměstnavatele, nebo na dálku, mají stejná práva, ochranu, kariérní příležitosti a postup. Pochopitelně že stranou nezůstávají ani stejná práva na školení a další profesní rozvoj, nebo právo sdružovat se a uplatňovat kolektivní práva. Zaměstnavatelé jsou odpovědní za poskytování vybavení a technické podpory, dodržování ochrany soukromí a osobních údajů a řešení rizik pro zdraví a bezpečnost, jako je izolace a psychická zátěž.

Právo na odpojení není v české legislativě výslovně zakotveno. Nicméně z platných a účinných právních předpisů nelze dovodit (s výjimkou pracovní pohotovosti), že by zaměstnavatelé mohli vyžadovat, aby zaměstnanci byli k zastižení neustále.

Současné předpisy EU také právo na odpojení výslovně neupravují, avšak zakotvují právní principy, které s tímto právem souvisejí. I z tohoto důvodu Evropská komise zahájila komunikaci s evropskými sociálními partnery na toto téma a souhlasila s tím, aby paralelně s ostatními činnostmi Evropské komise týkajícími se přijetí směrnice zakotvující právo odpojit se, probíhalo vyjednávání o této sektorové rámcové dohodě.

Právo na odpojení zakotvené v této dohodě je tedy opravdovým průlomem a krokem vpřed. Explicitně je uznána existence tohoto práva, což znamená, že se od učitelů a dalších pracovníků, na které dohoda dopadá, nebude očekávat, že budou mimo pracovní dobu sledovat e-maily nebo zprávy související s prací. Dohoda předpokládá, že tento princip bude dále zakotven v interních a externích komunikačních postupech, či technologických řešeních nastavených na daném pracovišti. Cílem je pomoci dodržovat zdravý balanc mezi profesním a soukromým životem.

 Návrh rámcové dohody najdete zde: Agreement on Telework and Right to Disconnect - European Trade Union Committee for Education

11. 12. 2025

Gabriela Tlapová